Навигация по сайту

Новости

Отпускные

ОТПУСКНЫЕ

ЦЕЛЬ 3

Научиться формировать резерв на отпуска

Согласно КЗОТ РФ все работодатели обязаны предоставлять и оплачивать своим сотрудникам отпуск. Как правило, работа в течение 1 года поощряется предоставлением месячного отпуска. Что увеличивает расходы работодателя на 9% (1 / (12-1) » 0,09). При этом для того, чтобы получить право на отпуск, новый сотрудник должен проработать на фирме определенное время, обычно год. В трудовом договоре фиксируется, что работнику положен месячный отпуск лишь в том случае, если продолжительность его работы на фирме составляет более 11 месяцев.

Реальные расходы работодателя будут зависеть от количества работников, которым положен отпуск. Если предполагается, что в данном году в отпуск уйдут всего лишь 80% сотрудников, то расходы работодателя составят 7.3% (80% от 9%).

Признание расходов на отпускные производится в течение всего времени работы сотрудников. Рассмотрим следующий пример: ежемесячные расходы компании на выплату заработной платы сотрудникам составляют 200,000 рублей. Предполагается, что лишь 80% сотрудников получат право на месячный отпуск. Тогда учет расходов на отпускные будет производиться следующим образом:

ПРИМЕР 26-4

Формирование резерва на отпуска

Начислен резерв на отпускные: 200,000 руб. х 9% х 80% = 14,000 руб.

Дт Начисленные отпускные 14,000 руб.

Кт Резерв на выплату отпускных 14,000 руб.

После того, как компания проведет расчет со своими сотрудниками по отпускным, эта операция будет отражена следующим образом:

ПРИМЕР 26-5

Выплата отпускных за счет резерва

Начисление отпускных

Дт Резерв на выплату отпускных

Кт Начисленная заработная плата

Начисление налогов с отпускных

Дт Начисленная заработная плата

Кт Подоходный налог с сотрудников к уплате

Кт Задолженность по другим видам обязательных выплат

(например: в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования сотрудников, Фонд социального страхования, Фонд занятости)