Новости

ПРЕМИАЛЬНЫЕ И УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ

---

Ещё одним методом стимулирования сотрудников является выплата премиальных вознаграждений, а также участие в прибыли работников компаний. Также как и в российском учёте, текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Участие сотрудников в прибыли и премии по результатам работы за год начисляются (признаются) в течение всего периода по мере тех финансовых результатов, которые получает компания. Выплата обычно производится по окончании отчетного периода.  

Начисление резерва по выплате премиальных и вознаграждений в виде участия в прибыли производится независимо оттого, что:

• отдельные работники могут не выполнить условия премирования;
• оставить работу в компании раньше установленного срока или
• по иным причинам утратить право на премирование и участие в прибылях.

Если начисленные суммы обязательств перед персоналом не выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания соответствующего периода, то они переквалифицируются в обязательства по другим долгосрочным вознаграждениям или компенсационным выплатам.

Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждения в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного периода, а не как распределение чистой прибыли.

Эти выплаты рассматривается как разновидность оплаты труда, связанной с услугами работников для компании, вне их какого-либо отношения к ее капиталу, и, следовательно, к распределению прибыли.

Вознаграждения в неденежной форме также начисляются в расходы того отчетного периода, в котором они предоставлялись работником, занятым в компании в данном отчетном периоде,