Новости

КРАТКОСРОЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

---

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя выплаты сотрудникам течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся:

заработная плата персоналу, рабочим и служащим) и взносы на социальное страхование (обеспечение);

• отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками;
• пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с беременностью;
• премиальные и участие в прибыли (дивиденды).

Как видим, в этой части расхождений между российской и международной практикой учёта нет. За исключением, может быть, участия персонала в прибыли предприятия - этот способ оплаты не очень пока распространен на российских предприятиях.

Краткосрочные вознаграждения занятым работникам могут включать:

• вознаграждения в денежной форме;
• медицинское обслуживание;
• обеспечение жильем и транспортом;
• бесплатные или дотируемые товары и услуги.

Работник может оказывать услуги компании на основе:

• полного рабочего дня;
• частичной занятости;
• на постоянной основе;
• временной основе;
• разовой основе.

Традиционно к числу работников относятся директора и другой высший управленческий персонал компаний – они такие же наёмные сотрудники, как и секретари или уборщицы. Однако с этим «персоналом» компании и фирмы обычно заключают особые трудовые соглашения, в которых, помимо высоких окладов, может идти речь и о солидном пакете акций, доход от которых (или в виде дивидендов, или в виде спекулятивных сделок на бирже) подчас значительно выше, чем должностной оклад.

Такой подход к расчётам с сотрудниками даёт дополнительные стимулы к трудовому энтузиазму персонала. Человек уже не чувствует себя работником по найму – он становится полноправным участником компании, экономически заинтересованным в её успехе и процветании.

В зависимости от условий контракта и традиций, принятых в компании, краткосрочные обязательства могут начисляться и еженедельно, и ежемесячно.