Навигация по сайту

Заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ

 

  1. Научиться отражать операции с заработной платой в соответствии с МСФО.
  2. Узнать о различных формах выплат.
  3. Научиться формировать резерв на оплату отпусков.

 

 

В 1994 г. компания «Platinum Software» начала активно внедрять на российском рынке новую западную бухгалтерскую программу «Platinum». Программное обеспечение позволяло автоматизировать все участки бухгалтерского учёта, кроме одного. Этим исключением стал участок расчёта заработной платы, правила расчёта и начисления которой в разных странах очень сильно различаются, что и заставило дистрибьютора программного обеспечения компанию "Platinum Russia Ltd." отказаться от обязательств поддержки одного из самых сложных программных модулей. В том же году, компания разработала специальную версию модуля для России.

Что же объединяет технологию расчётов компаний с персоналом? Каковы общие концепции учёта заработной платы? Наконец, являются ли правила расчётов по зарплате, принятые в России, кардинально отличными от требований МСФО?

 

 

 

Н

   е смотря на расхождения в принципах расчёта вознаграждений работникам в разных странах, характерные отличия в подходах к пенсионным выплатам и начислениям в разных юрисдикциях, МСФО выпустили два стандарта, регламентирующих учёт расчётов с персоналом. Это МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО «26 «Учёт и отчётность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)».  Российские предприятия, готовящие отчётность согласно МСФО, должны учитывать требования и этих двух стандартов, несмотря на то, что многие концепции этих стандартов не работают в России (например, в части пенсионных планов), а учёт заработной платы имеет отличия от общемировой практики.

Без соблюдения в полной мере всех требований МСФО отчётность не может быть квалифицирована как подготовленная в соответствии с международными стандартами. Какие же требования к раскрытию отчётности предъявляют МСФО?

Во-первых, МСФО предусматривают раскрытие пяти основных форм расчётов с персоналом:

  • краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные;
  • выходные пособия;
  • пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами;
  • пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами;
  • компенсационные выплаты с долевыми инструментами.

Во-вторых, МСФО предусматривают совершенно новую для России модель расчётов с персоналом, вышедшим на пенсию. Остановимся на этом подробнее.